Engagés pour l'inclusion : transformons ensemble l'obligation d'emploi des entreprises en opportunité vers une politique handicap facilitée

Consultants handicap, nous sommes des experts en accompagnement des organisations pour promouvoir l’inclusion et faciliter la mise en place d’une politique handicap à l’échelle de vos besoins :

Notre hotline offre un soutien personnalisé pour les collaborateurs en situation de handicap, leurs proches et les équipes RH.
Optez pour nos actions collectives complètes sur le handicap, de la conception à la gestion (workshops, conférences et supports de communication…)
Confiez-nous la gestion de vos projets liés au handicap ou à la santé pour bénéficier de notre expertise spécialisée (SEEPH, DuoDay, Octobre Rose…)

Rejoignez-nous dès maintenant pour faire la différence !

Une évaluation de vos besoins et des réponses sur mesures vous seront apportées selon vos spécificités.

Nous découvrir...

Particuliers

Une prise en compte
de votre situation individuelle

Après l’annonce de la maladie, quels sont mes droits ?

Conjuguer maladie chronique, vie personnelle et vie professionnelle

Construire un nouveau projet professionnel avec la maladie ou le handicap

Envisager un retour dans son entreprise avec la maladie ou le handicap

Anticiper le retour sur le marché du travail après la maladie ou avec un handicap

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Professionnels

Des solutions adaptées à
votre réalité socio-économique

Votre entreprise de plus de 20 salariés est assujettie à la contribution Agefip et vous souhaitez développer votre Responsabilité Sociale et Économique (RSE) en créant une mission handicap ?

L’un de vos collaborateurs est en arrêt depuis plus de 90 jours, son retour en emploi doit être anticipé et aménagé ?

En difficulté de santé, l’un de vos collaborateurs doit bénéficier d’un aménagement de poste, d’un reclassement voire d’un licenciement pour inaptitude ?

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Nous sommes à votre écoute pour échanger.

Nos solutions

Pour les salariés

Pour le dirigeant

Contribuer au développement de vos responsabilités sociétales et économiques
Être support de vos ressources internes afin de vous accompagner à préserver le capital santé de vos collaborateurs
Contribuer à la reprise ou aux perspectives d’évolutions professionnelles à la suite d’un arrêt de travail de longue durée de l’un de vos collaborateurs

Un ensemble de bonnes pratiques contribue à accro

85 % des déficiences surviennent après l'âge de

Halte aux idées reçues… Savez-vous que selon

La pension d’invalidité : comment en faire la d

Cap Emploi x France Travail : comment fonctionne l

Focus sur les changements mis en place au 1er janv

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